就職予定の会社から内定の取り消しを受けました。
- 2022-09-09
- 労働問題
会社からの理由なき一方的な内定取消しは違法です。
内定といっても、ほぼ労働契約と同じであり、内定取消しはほぼ解雇と捉えることができます。そして、解雇には、一般的に見ても解雇やむなしと言える程度の重大な事情が必要です。この要件を満たさない場合、解雇は無効になります。内定取消しが無効な場合は、当初から労働契約が続いている状態になるので、これまでの未払給与を請求できるほか、不当な扱いを受けたことに対し慰謝料を請求することもできます。
会社からの理由なき一方的な内定取消しは違法です。
内定といっても、ほぼ労働契約と同じであり、内定取消しはほぼ解雇と捉えることができます。そして、解雇には、一般的に見ても解雇やむなしと言える程度の重大な事情が必要です。この要件を満たさない場合、解雇は無効になります。内定取消しが無効な場合は、当初から労働契約が続いている状態になるので、これまでの未払給与を請求できるほか、不当な扱いを受けたことに対し慰謝料を請求することもできます。
